【経団連】「脱・日本型雇用」を明記 来春闘方針で経団連 (72)

1【TOKUMEI】2019/12/18(水) 22:18:17.88ID:QvW2P+L/9
 来春闘で経営側の指針となる経団連の「経営労働政策特別委員会(経労委)報告」の原案が明らかになった。新卒一括採用や終身雇用、年功型賃金を特徴とする日本型雇用システムのさまざまな課題が顕在化していると指摘し、職務の遂行に必要な能力を持つ社員を配置する「ジョブ型雇用」の活用を含めた人事・賃金制度の再構築を会員企業に促している。

 経団連は今月下旬に経労委を開いて細部を詰め、来年1月下旬に公表する予定。

続きはソースで
2019/12/18 15:52
https://www.asahi.com/sp/articles/ASMDK6DNMMDKULFA030.html

関連スレ
経団連に大ブーイング…強く要求した消費増税で景気悪化しお手上げ状態 ネットでは「無能集団」呼ばわり ★7
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1576638664/
36【TOKUMEI】2019/12/18(水) 22:25:54.41ID:0WehlulK0
「氷河期世代支援に1344億円!」(実際は129億しか使われない)

この見出しだと
1344億円の全額が
就職氷河期世代に使われると錯覚してしまいますが、
実際に使われるのは129億円です。

そして忘れてはいけないのが、
この支援プログラムに群がっているのが、
氷河期世代を食い物にしてきた
竹中平蔵率いるパソナ,のようなピンハネ屋という事実です。


https://yukawanet.com/archives/hyouga20190831.html
51【TOKUMEI】2019/12/18(水) 22:29:23.18ID:d3PUzhhU0
経営者の働き方改革をとっととやれ
57【TOKUMEI】2019/12/18(水) 22:29:47.92ID:hp20gYi20
そんなに賃金を払いたくないのかこいつら
99【TOKUMEI】2019/12/18(水) 22:36:25.42ID:9yeaO1lC0
経団連と経営者の飼い犬連合がグルで庶民を破壊します
163【TOKUMEI】2019/12/18(水) 22:50:15.01ID:Yc2msmYL0
だいたい経団連を非難するってのお門違いだって理解してる?
企業は現状の政策の中で最大限利益を出す努力をするだけ
政策を決定してるのは政府なんだから、文句は政府に言うのがスジだろ
242【TOKUMEI】2019/12/18(水) 23:05:49.71ID:VaHMC1Tm0
先ずは欧米には無い退職金の廃止からやれよ。
米国と取引や提携をする際に、当然米国会計基準でお宅の会社大丈夫なの?って話になる。
その時に1番問題となるのが日本の退職金。これは後払いの賃金で将来確実に発生する負債とみなされる。だから投資にも研究にも使えない退職金引当金という名の死金をプールさせられる。
世界で仕事するなら日本だけにある退職金を廃止すべき。経団連が国会に働きかけて当然公務員からな。
242【TOKUMEI】2019/12/18(水) 23:05:49.71ID:VaHMC1Tm0
先ずは欧米には無い退職金の廃止からやれよ。
米国と取引や提携をする際に、当然米国会計基準でお宅の会社大丈夫なの?って話になる。
その時に1番問題となるのが日本の退職金。これは後払いの賃金で将来確実に発生する負債とみなされる。だから投資にも研究にも使えない退職金引当金という名の死金をプールさせられる。
世界で仕事するなら日本だけにある退職金を廃止すべき。経団連が国会に働きかけて当然公務員からな。
254【TOKUMEI】2019/12/18(水) 23:09:33.99ID:JIqmiBU50
>>242
先ずは新入社員からになるな
そして新入社員の方が給料高くなるかもしれんw
333【TOKUMEI】2019/12/18(水) 23:32:01.15ID:xYpwZNFa0
経団連の平均年齢から脱しろと
343【TOKUMEI】2019/12/18(水) 23:36:49.02ID:QbGsPtVg0
能力主義なら経営者クビにしないと
388【TOKUMEI】2019/12/19(木) 00:03:10.46ID:UWR3jCJn0
うんこみたいな経済団体へらせや
率先して衰退させてきたんやろ
399【TOKUMEI】2019/12/19(木) 00:12:33.21ID:BOeF6fG30
>>396
社内闘争に明け暮れ、東芝のような会社が出来上がるわけか
405【TOKUMEI】2019/12/19(木) 00:14:07.85ID:O7IaGNU30
>>399
大企業は東芝に限らずそういうもんだよ?
それでも今までは負けた奴も若い奴から搾取して窓際おじさんとして養ってただけ
今からはそうはいかないよって話だ
418【TOKUMEI】2019/12/19(木) 00:22:41.06ID:3Todh00W0
それやると誰も金使わなくなるよー
みんな貯金
怖くて金使えない
もちろん将来の計画が建てられないので結婚もしない
生涯賃金分貯まるまでなにも出来ない
424【TOKUMEI】2019/12/19(木) 00:27:10.43ID:wp+ZP5QX0
>>418
転職が容易とか失職時のセーフティネットが完璧とかじゃないとそりゃそうなるよな
クビ切られたら人生終わる日本でこういうことやるとますます貯蓄傾向になるのは目に見えてる
462【TOKUMEI】2019/12/19(木) 00:57:09.69ID:IIrPJNlv0
労働者をゴミのように扱ってきた奴隷主義の経団連が、
534【TOKUMEI】2019/12/19(木) 05:22:54.89ID:dYgrozyb0
なるほど経団連は日本人じゃなかったのか
542【TOKUMEI】2019/12/19(木) 05:38:28.62ID:o16gOvR/0
偉い人は切腹しないの?
564【TOKUMEI】2019/12/19(木) 06:22:16.61ID:lgP5Jb6n0
行ってみればここバブル崩壊から数十年、
GDPがほとんど伸びていないことから、
「好景気を知らない」経営者たちが言い出したのが>>1なわけだ。
573【TOKUMEI】2019/12/19(木) 06:57:26.86ID:MS8jHm0K0
ざっと見たけど、社畜の悲鳴が笑えるわw
574【TOKUMEI】2019/12/19(木) 07:01:11.08ID:IVnzFAsy0
日立製作所就職差別裁判の件があるしな。
在日や帰化人だらけ
会社で得た気に食わない相手の個人情報抜き出し提供や横流しを在日や帰化人や韓国民団その他がスパイ活動みたいにやっているからな。転職や進路妨害
580【TOKUMEI】2019/12/19(木) 07:07:28.20ID:jXWHnn9T0
営業職や技術職と同じように経営職を作って経営の能力が高いひとを最終的に社長にするべきだ
無能管理職が多すぎる
547【TOKUMEI】2019/12/19(木) 05:53:51.94ID:QpnF7fmT0
大企業にとって、職務の遂行に必要な能力というと、下請けに丸投げして責任も回避できる能力じゃねえか
その点を改善しなければ、脱日本型雇用にはならないだろ
589【TOKUMEI】2019/12/19(木) 07:16:42.99ID:mHALubiW0
>>547
丸投げでもプロジェクトの管理能力があって期日通りに完成させられれば、それはそれで意味がある仕事だし企業が欲しがる人材でもある。

さらに、専門性が高い仕事を「餅は餅屋」で外注に出す事で中小企業に仕事が増えてカネが回る。

ハリウッドの映画作りがまさにそれ。(業界団体の規則が厳しいという事もあるが)どんな細かい仕事も専門の業者・個人が担当する事で、スキルがある人が何も大企業に就職しなくてもチャンスを与えられる。

日本はADが雑用係として何でもやるから専門家が育たないし、多くの人にチャンスが巡ってこない。
580【TOKUMEI】2019/12/19(木) 07:07:28.20ID:jXWHnn9T0
営業職や技術職と同じように経営職を作って経営の能力が高いひとを最終的に社長にするべきだ
無能管理職が多すぎる
590【TOKUMEI】2019/12/19(木) 07:22:04.35ID:mHALubiW0
>>580
日本の人事システムが、一時的な業績貢献によるご褒美で管理職にしてしまうから。

サッカーで言えば、点取り屋のFWや神セーブ連発のGKが「チームの勝利に貢献したからトップ下の司令塔に任命」されてるようなもの。

業績の対価はボーナスで支払われるべきで「貢献した=管理能力が高い」ではない。
589【TOKUMEI】2019/12/19(木) 07:16:42.99ID:mHALubiW0
>>547
丸投げでもプロジェクトの管理能力があって期日通りに完成させられれば、それはそれで意味がある仕事だし企業が欲しがる人材でもある。

さらに、専門性が高い仕事を「餅は餅屋」で外注に出す事で中小企業に仕事が増えてカネが回る。

ハリウッドの映画作りがまさにそれ。(業界団体の規則が厳しいという事もあるが)どんな細かい仕事も専門の業者・個人が担当する事で、スキルがある人が何も大企業に就職しなくてもチャンスを与えられる。

日本はADが雑用係として何でもやるから専門家が育たないし、多くの人にチャンスが巡ってこない。
592【TOKUMEI】2019/12/19(木) 07:30:21.28ID:QpnF7fmT0
>>589
企業が欲しがるというのは否定しないが、丸投げを能力とするのは、経団連のいうジョブ型雇用とは違うだろ

知ってると思うが、コンペさせて企画や管理まで下請けに任すのは普通、酷いと事業計画書まで下請けが作る
下請けの見積書にプロジェクト管理費みたいなのが入るのはごく当たり前であって、プロジェクト管理まで含めての丸投げだ
618【TOKUMEI】2019/12/19(木) 08:30:04.07ID:7ugkyao80
正社員さえいなければ退職金を払わなくて済むからな
これが狙いよ
新卒から派遣しか選択肢がなくなる時代が始まる
正社員なんて概念すら死後になるね
そして消費税19%と国民皆保険の廃止ここまでセットです
630【TOKUMEI】2019/12/19(木) 09:58:10.26ID:W/4ViTRy0
結局、コストカットしか能がないんだなw
丸裸で歩けよw
658【TOKUMEI】2019/12/19(木) 13:11:35.94ID:hiD2KpSg0
本当にダブスタが好きだよな
654【TOKUMEI】2019/12/19(木) 12:00:04.00ID:o+RONTAu0
人手不足と言いながら
払うものを払おうとしないで
最低賃金レベルでの募集しかせず、
人手不足と言いながら
40代以上は書類選考で不採用とか、
深刻さが全く感じられない。
そういう甘ったれた経営者や店舗は
倒産させ市場から撤退させた方が
日本と国民のため。

02
665【TOKUMEI】2019/12/19(木) 18:32:41.94ID:IVnzFAsy0
>>654
本当にその通りだな。組織ありき株ありきだしな。

日立製作所就職差別裁判で在日や帰化人だらけだしな。
675【TOKUMEI】2019/12/19(木) 20:52:54.73ID:FFPAO7Vy0
年功賃金は廃止してくれ

年功賃金は、賃金の年齢差別だ

若者の給料を上げてくれ お願いだ 上げてくれ
678【TOKUMEI】2019/12/19(木) 23:56:26.88ID:3Todh00W0
>>675
若者の給料上げるとして
あなたが歳をとった時に安月給になるんだけどいいの?
698【TOKUMEI】2019/12/21(土) 07:51:29.20ID:7wk6IRHV0
たぶん終身雇用を止めるだけで
日本型雇用の悪いところはそのままなんだろうな
702【TOKUMEI】2019/12/21(土) 07:58:30.78ID:9o3dgXso0
>>698
経営の悪いところもそのなまだからな
704【TOKUMEI】2019/12/21(土) 08:19:37.72ID:32cJXTts0
今までリストラ部屋とか「ワタミの介護」とかでごまかしてきたのが
いよいよごまかしきれなくなっただけだよ

http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1576675097

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